振德醫療團隊彙聚了充滿敬業精神和經驗豐富的人才
，我們珍視每一位員工，竭力打造高潛力人才庫，致力於營造一個充滿熱情、尊重彼此的工作氛圍
，確保公司在激烈的市場競爭中保持領先地位。

最佳雇主

暢通的職業發展通道

我們建立了透明

、暢通的職業發展通道

，包含管理線、專業線兩種發展路徑。同時，公司通過建立全麵回報體係，支持、鼓勵和引導員工持續向上發展。

完善的人才發展體係

我們秉持“WE CARE”理念，以自主開發的E-LEARNINGpingtaiweijichu，yineixunshitixihekechengtixiweizhicheng，jianlifugaiquanyuanderencaifazhantixi，quanmiantishengyuangongdezhishisuyanghejinengshuiping
，zhulimeiyiweiyuangonghuodechenggong。

多元化、平等與包容

公司在招聘過程中平等對待各民族族裔，目前，公司擁有美國、肯尼亞、墨西哥、日本
、巴西、馬來西亞、英國等國家的員工，非中國籍員工占比16.9%。

公司高度關注各崗位女性員工占比
，董事會成員、高管成員、新入職女性人員等，確保女性員工在招聘、工作過程中得到平等對待。其中女性高管占比26.3%。

員工權益與福利

gongsikaizhanxinchoushichangdequanmianduibifenxi，zhizaipinggugongsixinchoutixidejingzhenglishuiping，bingtichuyouhuajianyi，yigengyouxiaodixiyinbingbaoliuguanjianrencai，tongshijijiyingduishichangbianhua，xianzhujianshaobubiyaoderencailiushi
，weigongsidechangyuanfazhandiandingjianshiderencaijichu。

全麵薪酬體係

公司重視對每一位振德人的人文關懷，通過多種形式為員工工作與生活提供支持幫助
，滿足員工需求。

開設員工子女托管班
，積極打造家庭友好型工作場所 設立“愛心母嬰室”


，支持女性員工特殊需求 成立英才獎學金，助力員工子女升學發展 組織TED分享，讓員工表達態度，傳遞能量

績效

女性高管（總監以上）占比達到 26.3%

在2024年
，員工淨推薦值 (E-NPS) 得分75.55,年度環比上升

我們高度重視員工的安全與健康

，建立健全職業健康安全管理體係
，製定《EHS事故管理細則》《EHS變更管理細則》《EHS監督檢查及隱患整改管理製度》《EHS培訓教育管理細則》等內部製度。